发布于2021年12月16日

马上申请

职位概述

薪水范围:薪资取决于候选人的最高学位、大学教学经验和行业经验。目前全日制最低年薪为63,788美元。
百分比:在秋季或春季学期，持仓时间从11%到100%不等，而在夏季学期则从4%到22%不等。
预期开始:春季职位开始于一月，夏季职位开始于整个夏季的不同时间(五月至八月)，秋季职位开始于八月。秋季和夏季学期的申请通常在2月/ 3月进行审核，春季学期的申请通常在8月/ 9月进行审核。

应用程序窗口

开放日期:2022年1月1日

下次复核日期:2022年1月17日，星期一晚上11:59(太平洋时间)
在此日期前申请，以确保委员会充分考虑。

最后的日期:2022年12月31日，星期六晚上11:59(太平洋时间)
申请将继续接受到该日期，但只有在审查日期后收到的申请才会被考虑，如果职位尚未被填补。

职位描述

加州大学伯克利分校潘塔斯和苏达嘉创业与技术中心(SCET)诚邀合格的临时兼职教师申请，在工程学院内教授基于体验的课程。申请人的筛选工作正在进行中，如有需要将继续进行。每个学期(春季、夏季和秋季)的职位数量根据部门的需要而有所不同。

加州大学伯克利分校的SCET是研究和实践创业精神和技术创新的首要机构。SCET的使命是让创新者能够积极地改变世界，并相信心态和行为很重要，多样性可以增加价值，创新者应该对他们的创造负责。自2005年以来，SCET创建了伯克利创业生态系统的基础，并以开发伯克利方法而闻名，这是一种国际公认的方法，用于向本科生教授技术企业家精神，向研究生教授创新，向高管和专业人员教授技术公司领导力。SCET是有抱负的企业家和创新者深入探索创业和技术创新世界的地方。SCET课程为学生提供了向各自领域的专家以及同学学习的机会，并通过实践小组项目解决现实世界中的问题。学生们有机会建立网络，学习如何启动和发展自己的初创企业，并加强领导力、团队合作和沟通等领域的可转移技能。SCET课程中介绍的思维方式和技能使学生无论在哪个领域，都能成为他们所在行业、工作或企业的创新领导者。

SCET聘请了一批合格的专业人士和学者担任临时兼职讲师，为我们的核心主题提供多样化和专业知识。我们秋季、春季和夏季课程的主题可能包括但不限于:应用数据科学与风险应用，技术公司领导力，产品管理，技术创业，伯克利创业方法，以及其他先进的主题和挑战实验室，创业，创新和技术，包括但不限于环境可持续性，植物性食品，区块链，5G/移动，人工智能和其他新兴技术和行业。

SCET招聘讲师和教师特殊项目(TSP)职位。tsp教授列出的一个或多个主题领域的短期课程。大多数TSP课程在8月和1月以“训练营”的形式教授。讲师可能被任命为一个学期或学年，这取决于教学任务。讲师和tsp负责课程大纲、课程开发和交付、办公时间、通过相关项目、演示、问题集、考试和/或课堂出勤率和参与度对学生进行评估，并分配分数。

Sutardja创业与技术中心寻求的候选人，其教学和经验已为他们做好准备，为我们对高等教育多样性，公平和包容性的承诺做出贡献。

请注意:使用讲师库并不保证存在空缺职位。查看AP招聘中指定的审核日期，了解该部门目前是否正在审核特定职位的申请。如果没有指定未来的审查日期，您的申请可能不会被考虑。

单位：//www.ateliersararte.com/

劳动合同：https://ucnet.universityofcalifornia.edu/labor/bargaining-units/ix/index.html

资格

基本条件 (申请时须填报)

申请时要求具有学士或同等国际学位。

额外的资格 (开始时要求)

大学学历或五年教学经验及/或五年行业经验。

首选的资格

有启动和发展新技术企业、投资和/或管理经验。

应用程序需求

文档需求

  • 简历-你最近更新的简历

  • 求职信——在你的求职信中，请说明你在教学方面的经验和兴趣，以及你创办和发展新技术企业、投资和/或管理经验。

  • 关于促进多样性、公平和包容的贡献的声明-关于你对多样性、公平和包容的贡献的声明，包括你对这些主题的理解的信息，你迄今为止的活动记录，以及你在伯克利大学受雇时促进公平和包容的具体计划和目标https://ofew.berkeley.edu/recruitment/contributions-diversity）.
    (可选)

参考的要求
  • 要求0-2(只提供联系方式)

申请链接:https://aprecruit.berkeley.edu/JPF03256

帮助联系: jdieker@berkeley.edu

校园信息

多样性、公平、包容和归属感是加州大学伯克利分校的核心价值观。我们的卓越只能充分实现教师，学生，学术和非学术人员谁分享我们对这些价值观的承诺。我们学术职位的成功候选人将证明他们致力于促进公平、包容和归属感。

加州大学伯克利分校是一个机会平等/平权法案的雇主。所有符合条件的申请人都将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、年龄或受保护的退伍军人身份。完整的加州大学非歧视和平权行动政策见:BETVLCTOR伟德登录http://policy.ucop.edu/doc/4000376/NondiscrimAffirmAct

在搜索中，当要求提供推荐信时，根据加州大学的政策和加州法律，所有的推荐信将被视为机密。请将潜在的推荐人，包括通过第三方(即档案服务或职业中心)提供的推荐人，参考加州大学伯克利分校的保密声明(http://apo.berkeley.edu/ucb-confidentiality-policy)。

作为就业条件，您将被要求遵守加州大学SARS-CoV-2 (COVID-19)疫苗接种计划政策https://policy.ucop.edu/doc/5000695/SARS-CoV-2_Covid-19．本保单下的所有保障个人必须提供完全疫苗接种证明，或(如适用)提交例外(基于医疗豁免、残疾和/或宗教反对)或延期(基于怀孕)申请，不迟于适用的截止日期。对于加州大学的新员工，适用的截止日期是他们第一次受雇后的八周。(本段中大写术语的定义见本保单。)

工作位置

伯克利分校,
张贴在，